DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL

¡Te invitamos a ser parte de esta experiencia y a fortalecer tus competencias como líder en la gestión de uno de los desafíos más importantes de Recursos Humanos!

 

¿Por qué es importante este curso?

 

Un proceso de despido mal manejado puede generar graves consecuencias, como demandas laborales, daño a la reputación de la empresa y afectaciones al clima laboral. Por otro lado, un proceso bien ejecutado no solo protege a la organización, sino que también puede dejar una buena impresión en el colaborador desvinculado, demostrando que la empresa actúa con integridad en todo momento.

 

Este curso se llevará a cabo en un formato dinámico, que incluye teoría, ejercicios prácticos y análisis de casos reales. Al finalizar, los participantes tendrán un plan de acción claro y estructurado que podrán implementar en sus propias organizaciones.

 


BENEFICIOS Y OBJETIVOS:

1.     Proveer estrategias y técnicas que permitan manejar la desvinculación laboral con ética, empatía y profesionalismo.

 

2.     Fortalecer las habilidades de comunicación para gestionar reuniones difíciles y reducir conflictos.

 

3.     Garantizar el cumplimiento legal y normativo, asegurando un proceso transparente y libre de riesgos para la organización.

 

4.     Minimizar el impacto emocional y organizacional, ofreciendo apoyo tanto al colaborador desvinculado como al equipo restante.

 

VENTAJAS:

Un taller totalmente práctico con dinámicas y ejercicios enfocados y pensados para el perfil de los participantes.

 

Uso de los problemas y situaciones reales de los participantes en los ejercicios.

 

Ayuda y consultoría por 90 días después del curso para revisar avances y contestar preguntas.

 

Rapidez y efectividad: Solo 6 horas que pueden ser impartidas en 2 sesiones de 3 horas. Presencial en sus instalaciones o modo online.

 

Concreto y enfocado: 6 Módulos

 

Constancia DC3 y Diploma

 

TEMARIO

MÓDULO 1: Introducción al Proceso de Desvinculación

 

MÓDULO 2: Planeación Estratégica de la Desvinculación

 

MÓDULO 3: Comunicación en el Proceso de Desvinculación

 

MÓDULO 4: Manejo de las Consecuencias del Despido

 

MÓDULO 5: Ética y Responsabilidad Social en el Despido

 

MÓDULO 6: Taller Final y Resolución de Casos

 

 

 

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ALGUNOS TESTIMONIOS

·         Laura Rodríguez – Gerente de Recursos Humanos
"Este curso me ayudó a estructurar un proceso de desvinculación más humano y profesional. Ahora me siento más segura al enfrentar estas situaciones difíciles, asegurándome de cuidar tanto al colaborador como a la organización."

 

 

 

·         Juan Pérez – Jefe de Relaciones Laborales
"El enfoque práctico del curso fue invaluable. Las simulaciones y los casos reales me permitieron perfeccionar mis habilidades de comunicación y evitar errores comunes durante una reunión de despido."

 

 

 

·         María Gómez – Directora de Talento y Cultura
"Aprendí la importancia de planificar cada etapa de la desvinculación laboral. Ahora tengo un checklist claro y herramientas que me permiten manejar estas situaciones de manera ética y eficiente."

 

 

 

·         Carlos Herrera – Coordinador de Desarrollo Organizacional
"Lo que más destaco del curso es cómo aborda el impacto en el equipo que permanece. Las estrategias para manejar la moral y la productividad tras un despido han sido de gran ayuda para mi rol."

 

 

 

·         Andrea Sánchez – Especialista en Recursos Humanos
"El curso no solo me dio conocimientos legales esenciales, sino también técnicas para comunicarme con empatía durante una reunión de despido. Es un aprendizaje que toda área de Recursos Humanos debería tener."

 

 

 

·         Luis Méndez – Gerente Regional de Recursos Humanos
"Gracias a este curso, ahora comprendo cómo equilibrar los aspectos legales, emocionales y organizacionales durante una desvinculación. Fue una experiencia transformadora y completamente aplicable en mi día a día."